Adalet Bakanlığı, 2023 yılında boş kadroları için 20 bin 385 sözleşmeli personel alımı yapmayı planlıyor. Ceza ve Tevfik evleri Genel Müdürlüğü ve Adalet Bakanlığı gibi kurumların boş kadrolarını doldurmak için İnfaz Koruma Memuru, Mübaşir ve Zabit Katibi gibi pozisyonlara alım yapılacaktır.
Adalet Bakanlığı Boş Kadrolara Alım Yapacak
Bu alımlar, A ve B kadrolarına 15012 kişi, Yardımcı Hizmetler kadrosuna 1887 kişi, Sağlık Hizmetleri kadrosuna 1715 kişi, Teknik Hizmetler kadrosuna 1553 kişi ve Eğitim ve Öğretim Hizmetleri kadrosuna ise 218 kişi dahil olmak üzere gerçekleştirilecektir.
Adayların başvurularının Mart ayında gerçekleşmesi ve yeni hizmete girecek Ceza ve Tevfik Evleri Genel Müdürlüğü ve Adalet Bakanlığı kapsamında alımların yapılması bekleniyor.
Sözleşmeli Personel Alımları
Bu alımlar, Adalet Bakanlığı ve Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü kadrolarındaki boş pozisyonlar için gerçekleştirilecektir. Adaylar arasında, özellikle İnfaz Koruma Memuru, Mübaşir ve Zabit Katibi pozisyonlarına yoğun bir talep bulunuyor.
Bu alımlar, Mart ayında başlayacak ve cezaevleri ile adliye organlarında hizmet vermeye başlayacak istihdamı ile sonuçlanacaktır. Başvuru yapacak adaylar, bu alımların kendilerine büyük bir fırsat sunacağına inanmaktadırlar.
Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü Personel Alımı
Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü ve Adalet Bakanlığı’nın yaptığı kişisel alımları, ülke çapındaki adliye kapasitelerinde ve cezaevlerinde hizmet veren personel açığını kapatmaya yönelik bir adım olarak görülmektedir. Bu sayede adalet sistemi daha etkin bir şekilde işleyebilecek ve koruyucu önlemlerin korunması sağlanacak.
Adalet Bakanlığında Kadro Boşluğu
Her yıl Adalet Bakanlığı kapsamında bu atama sayıları artmakta ve bu sene sözleşmeli personel alımı kadrosu için 20 binden fazla atama beklenmektedir. Adalet Bakanlığı iş alımı konusunda yer alan kadro boşluğu hakkında detaylı bir açıklama yapılmamış olup pek çok kişi tarafından yakından takip edilen bir konu haline geliyor.
Adalet Bakanlığı kapsamında kadro boşluğu gidermek için sözleşmeli personel alımı kadrosu arttırılmalıdır. Ayrıca, KPSS puanının taban puansız olarak 70 ya da 50 olarak değiştirilmesi ve İnfaz Koruma Memuru alımları ve diğer kadrolar için yaş sınırının daha esnetilmesi gibi öneriler de değerlendirilmelidir.