ÇAYKUR yani Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü, Türkiye’nin en büyük çay üreticileri arasında yer alıyor. ÇAYKUR, büyük bir kuruluş olmasından dolayı sık sık personel alımına da ihtiyaç duyuyor. Bu nedenle çeşitli ilanlar ve duyurular yayımlayarak alımlarını yapıyor. ÇAYKUR, bu alımlardan birini de yakın zamanda duyurdu. ÇAYKUR tarafından yapılan duyuruya göre 1365 mevsimlik işçi alınacağı belirtildi.
ÇAYKUR tarafından açıklanan mevsimlik işçi alımına çok sayıda kişi başvurdu. Başvuru sonuçlarının kura ile belirleneceği duyuruldu. Bu kuranın sonuçları ise 14 Nisan tarihinde çekildi. Yani artık ÇAYKUR’un kimleri mevsimlik işçi olarak aldığı belli oldu.
ÇAYKUR KURA SONUÇLARI AÇIKLANDI MI?
ÇAYKUR, yakın zamanda 1365 personel alacağını duyurmuştu. Alınacak kişiler ÇAYKUR’un farklı birimlerinde mevsimlik işçi olarak çalıştırılacaktı. ÇAYKUR’un bu açıklamasından sonra ilana pek çok kişi başvurdu. Bu başvuruların ne zaman sonuçlanacağı ve kimlerin kabul edileceği merak ediliyordu. Bu merak bugün son buldu.
ÇAYKUR, kura sonuçlarını 14 Nisan tarihinde açıkladı. Kura çekimleri bugün saat 09.00’da başladı. ÇAYKUR kura çekimi tamamlandığında sonuçlar ÇAYKUR internet sitesi üzerinde yer alacak. Başvuru yapan adaylar şu anda sonuçların tamamen belli olmasını bekliyor. Kura sonucu mevsimlik işçi olmaya hak kazanan adaylar, uygun görülen tarihlerde çalıştırılacak.
ÇAYKUR KURA SONUÇLARINA NEREDEN BAKILIR?
ÇAYKUR kura sonuçları, ÇAYKUR internet sitesi üzerinden duyuruluyor. Bu sayede sonuçlar kolay bir şekilde öğreniliyor. ÇAYKUR kura sonuçlarının tamamı belli olduğunda internet sitesi üzerinden duyurulacak. Bu sayede adaylar, kazanıp kazanmadıklarını öğrenecek.
ÇAYKUR mevsimlik işçi alımı kurası için çok sayıda kişinin başvurduğu biliniyor. Alımın fazla olması nedeniyle kuranın tamamlanma süresinin de uzun sürdüğü tahmin ediliyor. Bu nedenle adayların belirli aralıklarla sorgulama ekranına bakmasında yarar var. Kurayı kazanan adayların, ÇAYKUR tarafından verilen bilgilere göre hareket etmesi ve başvuru sürecini tamamlaması gerekiyor.
