2024 yılında çalışanların kıdem tazminatı yüzde 49.26 artarak 35 bin 59 TL tavan fiyata ulaştı. Kanuna göre kıdem tazminatı tek seferde ve taksitsiz ödenmek zorunda. Ancak işveren ve çalışan ortak uzlaşı içinde olursa taksite de bölünebilir. Bunu kabul edip anlaşmayı imzalayan çalışan sonraki gelecek zamlardan feragat etmiş olur. Çalışanın bunu kabul etmemesi durumunda ise işveren bu tazminatı peşin olarak ve tek seferde ödemek zorunda. Peki, kıdem tazminatını kimler alabilir?
Kıdem tazminatını kimler alabilir?
Kıdem tazminatını almak için en temel şart çalışanın o iş yerinde en az bir yıl çalışmak zorunda olmasıdır. Bir yılın ardından ise çalışan kendi isteğiyle işten ayrılırsa yine kıdem tazminatı alamaz. Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Ancak bir erkek askerlik veya bir kadın evlilik için işten ayrılmışsa yine kıdem tazminatı alabilir. Bu durumlar istisnadır. Çalışan kişi prim gün sayısını doldurup işten ayrılmak isterse ve emekli olursa yine kıdem tazminatı alabilir. Bu da bir başka istisnadır.
Peşin mi taksitle mi ödeniyor?
Çalışan, işveren ile taksit halinde ödenmesi konusunda anlaşırsa faizlerden de vazgeçtiğinin bilincinde olarak taksit halinde ödemesini alır. Ama çalışan peşin olarak isterse işveren o çalışanın kıdem tazminatını kanuna göre tek seferde ödemek zorunda. Neticede tazminatın taksitle mi yoksa peşin mi ödeneceği işveren ve işçi arasındaki anlaşma bağlamında şekilleniyor.